不能。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。且解除合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。 用人單位以勞動者不能勝任工作辭退勞動者需要滿足幾個條件：1、勞動者不能勝任工作。2、對勞動者培訓(xùn)或調(diào)崗。3、勞動者仍然不能勝任。這就需要用人單位對勞動者有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)且勞動者未達(dá)標(biāo)，并證明有對勞動者培訓(xùn)或調(diào)崗的行為，勞動者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍未達(dá)標(biāo)。法條依據(jù):《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的 綜上，用人單位直接辭退不能勝任工作的勞動者是不合法的。 原問題：《用人單位可以直接辭退不能勝任工作的勞動者嗎》