2023-06-06 16:57發布
年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由 用人單位與勞動者解除勞動關系，應當有合法、充分的理由，年終考核不合格本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂不能勝任工作，通常是指勞動者不能按要求完成勞...
導讀近年來,一些企業在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區別,不顧員工個性差異,無視科學管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導致一些勞動者即使能合格完成任務甚至相當敬業愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權益。本案勞動者的...
用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰形式單方與勞動者解除勞動合同的行為不符合相關法律規定。 勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提出仲裁，如果對仲裁裁決不服，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，再向人民法院...
勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;（二）在本單位患職業病或...
張三在某公司從事行政主管工作，工作期間表現良好。在與該單位續簽合同時簽訂的無固定期限勞動合同。 2020年5月， 張三在休息日外出游玩途中發生車禍，因后續治療經常請病假影響工作。經公司領導研究認為，張三目...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規定的，該條件是無效的，單位...
員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，...
在日常的工作中，用人單位會有相應的需求，這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。 在日常的工作中，用人單位會有相應的需求，這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。而用人單位這種...
這幾年勞動用工不穩定狀態更加凸顯，勞動爭議類訴訟明顯增加，其中很大一部分是違法解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金的，那么究竟哪些情況下用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付賠償金。 《勞動合同法》對...
哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 根據我國《勞動合同法》39條規定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的 案例：張小姐畢業后應聘到一家單位，簽訂...
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