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2023-06-06 16:59發(fā)布
導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個(gè)性差異,無視科學(xué)管理原則,動(dòng)輒排序評(píng)比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動(dòng)者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案勞動(dòng)者的...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月，同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等，并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，年終考核不合格本身并不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動(dòng)者不能勝任工作。所謂不能勝任工作，通常是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞...
案情概況： 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務(wù)員。2009年12月，王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識(shí)水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問題，2010年2月15日，該酒店以王-菲...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
01020304我們都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會(huì)輸！接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個(gè)新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
隨著我國企業(yè)的數(shù)量激增，勞資糾紛數(shù)量不斷增加，全國勞動(dòng)仲裁委及基層法院審理勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè)，如何規(guī)范自身，作為法律人士，以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道，員工不符...
你好，按照員工工作年限，每年補(bǔ)償一個(gè)月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年，那么補(bǔ)償三個(gè)月工資。半年以上最低補(bǔ)償是一個(gè)月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你可以...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
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末位淘汰不合法 解除合同要賠償
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-08 16:31導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個(gè)性差異,無視科學(xué)管理原則,動(dòng)輒排序評(píng)比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動(dòng)者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案勞動(dòng)者的...
用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據(jù)，否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:23案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月，同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等，并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
勞動(dòng)合同簽訂績效承諾書，未達(dá)標(biāo)公司解除合同是否合理
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:30員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 06:52年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，年終考核不合格本身并不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動(dòng)者不能勝任工作。所謂不能勝任工作，通常是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞...
懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動(dòng)合同
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 09:18案情概況： 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務(wù)員。2009年12月，王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識(shí)水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問題，2010年2月15日，該酒店以王-菲...
拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
解除勞動(dòng)合同，不能只顧“程序”！
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企業(yè)主不知道以下三個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)，需要向員工雙倍賠償！
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欠信用卡辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 員工欠信用卡不還是否可以開除?
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-06-06 11:17你好，按照員工工作年限，每年補(bǔ)償一個(gè)月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年，那么補(bǔ)償三個(gè)月工資。半年以上最低補(bǔ)償是一個(gè)月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你可以...
解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
來源：其它 時(shí)間：2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...