2023-06-06 14:35發(fā)布
12月7日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》規(guī)定,明確新冠感染者隔離期調(diào)整為7天,密接隔離期調(diào)整為5天。 今天將企業(yè)出現(xiàn)陽(yáng)性員工可能涉及到的5種情況4個(gè)問(wèn)題整理出來(lái),供大家參考: 一...
請(qǐng)假不批不去按曠工處理合法嗎對(duì)于事假,法律規(guī)定并不多;屬于雙方協(xié)商解決的范疇,你有必須請(qǐng)假的理由,如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由,直接按曠工處理,是違法的;對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付賠償金;工作1年支付2個(gè)月工資。...
1.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定:1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,員工休假(含病假、事假)必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,按審批權(quán)限逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不...
1.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假:?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
個(gè)人所得稅: 新加坡的個(gè)人所得稅率是全球最低之一。 所得稅率是以前一年的收入扣除 適當(dāng)項(xiàng)目后,以累計(jì)式征稅?! 《惵式橛?%至28%。 新加坡也提供一些稅務(wù)回扣項(xiàng)目例如:撫養(yǎng)父母、專(zhuān)業(yè) 術(shù)課程學(xué)費(fèi)和人壽保險(xiǎn)保費(fèi)?! 〕钟芯蜆I(yè)準(zhǔn)證或工作...
用人單位安排了年休假的,過(guò)期不休作廢合法,且合理。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工...
案情簡(jiǎn)介2014年7月,李某在研究生畢業(yè)后,通過(guò)面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作,任職設(shè)計(jì)工程師崗位。2014年12月,李某以結(jié)婚為由,向公司提出休婚假的申請(qǐng),并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后,公司準(zhǔn)許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予1...
田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...
因?yàn)榫觳粫?huì)和當(dāng)事人家屬透露案情的,并非你猜想的。
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位...
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“陽(yáng)了”以后,公司工資應(yīng)該怎么發(fā)?
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請(qǐng)假不批不去按曠工處理合法嗎
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請(qǐng)假法律法規(guī)(勞動(dòng)法請(qǐng)假法律法規(guī))
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國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假(勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-26 07:481.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假:?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
新加坡勞工免費(fèi)律師(新加坡勞務(wù)網(wǎng))
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年假逾期多久作廢(年假隔年作廢嗎?)
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