1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 2、事假 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 擴(kuò)展資料： 休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，病假是勞動(dòng)者最基本的休息權(quán)，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的健康與生命安全。只要?jiǎng)趧?dòng)者確有患病需停工治療休養(yǎng)的事實(shí)，其病休權(quán)就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。 1.病休權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利 我國(guó)勞動(dòng)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，病休權(quán)是勞動(dòng)者最基本的休息權(quán)，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的健康與生命安全，只要?jiǎng)趧?dòng)者確有患病需停工治療休養(yǎng)的事實(shí)，其病休權(quán)就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。 在此，病假需要區(qū)別于事假。病假是勞動(dòng)者被動(dòng)休息以保證自身健康的權(quán)利，而事假則是勞動(dòng)者可以主動(dòng)選擇的休假。對(duì)于事假，單位可以擁有審批權(quán)；而對(duì)于病假，若勞動(dòng)者患病確需休息，則單位必須讓勞動(dòng)者休假。 我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者病休權(quán)的保護(hù)還體現(xiàn)在醫(yī)療期制度上。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息，單位不得以勞動(dòng)合同法第四十條或者第四十一條為由與勞動(dòng)者解除合同的期限。 病假與醫(yī)療期的關(guān)系是，勞動(dòng)者休病假的開(kāi)始就進(jìn)入了醫(yī)療期，而醫(yī)療期的長(zhǎng)短是因勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限而異的。 2.單位制定規(guī)章制度應(yīng)合理、合法 依照勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)，這是勞動(dòng)關(guān)系的特性之一。 勞動(dòng)者需要遵守單位的規(guī)章制度，對(duì)于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者，用人單位享有與其解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但前提是用人單位制定的規(guī)章制度必須合理、合法。 本案中，單位要求員工請(qǐng)病假需要提交書面申請(qǐng)，經(jīng)人事主管簽字批準(zhǔn)后方可休假。對(duì)此，筆者認(rèn)為，病假一般是突發(fā)的情況，勞動(dòng)者很難預(yù)估，并且病情發(fā)生后需要及時(shí)到醫(yī)院治療，單位此時(shí)要求勞動(dòng)者履行如此繁瑣的請(qǐng)假程序是不合理的。 單位對(duì)勞動(dòng)者享有人事管理權(quán)。在勞動(dòng)者休病假的問(wèn)題上，單位可以采取事后核查、假后審批的制度，對(duì)勞動(dòng)者休病假的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核，但不得用復(fù)雜的請(qǐng)假程序或者領(lǐng)導(dǎo)不審批為由，阻礙勞動(dòng)者休病假。 3.勞動(dòng)者需要履行通知義務(wù) 勞動(dòng)者休病假需要具備兩個(gè)條件。一是確有患病事實(shí)，通常勞動(dòng)者會(huì)持有醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明或建休單。二是履行通知用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)者履行通知義務(wù)，便于用人單位及時(shí)了解勞動(dòng)者的情況，行使其人事管理權(quán)，也有利于單位安排下一步生產(chǎn)工作，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。 本案中，勞動(dòng)者通過(guò)發(fā)微信、打電話等方式已經(jīng)通知了用人單位自己生病需要休假，完成了自己的通知義務(wù)。單位不能以病假未經(jīng)審批為由拒絕勞動(dòng)者休病假。 4.“假病假”的應(yīng)對(duì)措施 在本案中，用人單位曾提出懷疑勞動(dòng)者病假真實(shí)性的問(wèn)題，但是由于沒(méi)有證據(jù)予以佐證，該觀點(diǎn)未得到法院采信。不可否認(rèn)“假病假”“泡病假”“小病大養(yǎng)”的問(wèn)題，在實(shí)踐中是長(zhǎng)期存在的。 針對(duì)這些問(wèn)題，單位并非束手無(wú)策，可以采取“單位陪同復(fù)核”“指定醫(yī)院復(fù)查”等措施復(fù)核病假的真實(shí)性，但絕不可憑臆測(cè)與勞動(dòng)者解除合同。 單位陪同復(fù)核，針對(duì)員工持假診斷證明請(qǐng)病假的問(wèn)題，單位可指定人事專員到員工治療的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)醫(yī)院是否對(duì)該員工進(jìn)行過(guò)診斷，并且可以與主治醫(yī)生核實(shí)病情。 指定醫(yī)院復(fù)查，實(shí)踐中也曾出現(xiàn)員工協(xié)同主治醫(yī)生開(kāi)出假診斷證明的問(wèn)題。此情況多為員工系醫(yī)生家屬，具有開(kāi)具假診斷證明的便利。在此情況下，單位可陪同員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，從而確定病假的真實(shí)性。 參考資料來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)—中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 參考資料來(lái)源：新華網(wǎng)—用人單位不得設(shè)置制度障礙拒絕員工休病假

勞動(dòng)法病假(勞動(dòng)法病假的規(guī)定)

1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 5、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的......

員工請(qǐng)病假勞動(dòng)法規(guī)定

1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 5、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的......

2023年最新勞動(dòng)法病假是如何規(guī)定的（病假期間工資如何計(jì)算）

勞動(dòng)者在工作過(guò)程中難免生病，生病影響工作效率，可以申請(qǐng)病假，享受休息健康權(quán)是勞動(dòng)者的權(quán)利。我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于病假都有明文規(guī)定。那么最新《勞動(dòng)法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來(lái)跟小編一起來(lái)看一看吧!一、最新《勞動(dòng)法》病假是如何規(guī)定的？1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合......

勞動(dòng)法病假

1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 5、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的......