2023-06-06 08:42發(fā)布
一、五一法定假日休幾天假?五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日是一天，為五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，允許與周末進(jìn)行調(diào)休，具體放假時(shí)間以當(dāng)年官方發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。目前，中國(guó)靈活就業(yè)人員數(shù)量超過(guò)2億人。然而，這些人被困在系統(tǒng)里、綁在算法上、捆在抽成里、游離在社保外，正當(dāng)權(quán)益遭到侵害。如今，國(guó)家出手，出臺(tái)了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)...
1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問(wèn)題： ?。?）《勞動(dòng)法》規(guī)定，每天工作不超過(guò)小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。 附：相關(guān)規(guī)定 ?。?）《勞動(dòng)法》第三十六條 ：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作...
我們都知道勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最基本的途徑有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兩種，但是這兩種爭(zhēng)議有哪些區(qū)別呢？ 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解文書(shū)不同：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解成功后制作的是調(diào)解協(xié)議書(shū)，...
深圳某公司新發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》規(guī)定：從今年9月1日起，要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上20:30給予最高20元餐補(bǔ)。 如果員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司樂(lè)捐300元。...
工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，我們?cè)谌粘Ｉ钪腥绾稳ヅ卸ㄊ欠袷枪耍J(rèn)定工傷后又當(dāng)如何申報(bào)， 1、哪些情形可以認(rèn)定工傷？ 工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)第十四、十五條羅列了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工...
一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來(lái)進(jìn)行計(jì)算；在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說(shuō),正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
“包薪制”顧名思義，就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè)，因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費(fèi)，就出了這樣一套制度：每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班，但是...
交通銀行信用卡逾期不會(huì)被起訴； 超過(guò)還款日未還款就是逾期，在信用報(bào)告中會(huì)有記錄； 逾期的不良記錄會(huì)記錄在個(gè)人的征信記錄中，如果一直不還款，將會(huì)進(jìn)入黑名單，影響個(gè)人征信； 信用卡逾期后銀行的處理方式： 1、消費(fèi)款項(xiàng)不再享受免息還款待遇...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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