1.勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的調(diào)解文書不同：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解成功后制作的是調(diào)解協(xié)議書，這是一種平等主體之間的協(xié)商。而勞動爭議仲裁委員會調(diào)解成功后制作的是調(diào)解書，是一種公權(quán)力對私權(quán)利的認(rèn)定。
2.調(diào)解文書的生效要件是不同的：調(diào)解協(xié)議書須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字并經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織公章后生效。而調(diào)解書經(jīng)勞動爭議仲裁員簽字并加蓋勞動爭議仲裁員公章后，送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收即發(fā)生法律效應(yīng)。
3.兩種調(diào)解方式的調(diào)解時長不同：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束，而勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解時長和作出仲裁的時間幾乎相同。

4.兩種調(diào)解方式調(diào)解不成的處理方式不同，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議案件申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會調(diào)解不成或調(diào)解書在送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作裁決。
5.不履行調(diào)解文書的處理方式不同：經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功后，當(dāng)事人一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。另外因追索勞動報酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金達(dá)成的協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行責(zé)任的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收即發(fā)生法律效應(yīng)，一方當(dāng)事人在期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。