由于商業秘密的特點是非公開的不為公眾所知悉性、能使經營者獲得利益、競爭優勢，或具有潛在的商業利益。所以，在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者一般會約定關于保守企業商業秘密的條款，以及違反該條款的救濟措施，也即雙方可以約定勞動者違約應承擔的違約責任、賠償責任等。《勞動合同法》第23條第2款規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該法第91條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 《反不正當競爭法》第20條規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。按照該規定，在這種賠償責任中，勞動者和用人單位須在勞動合同中訂有保密條款。勞動者違反約定保密條款，給用人單位造成經濟損失的，應根據該法規定予以賠償；并應當承擔相應的合理費用。 1995年5月10日勞動部頒布的《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》對勞動者違反勞動法規定或勞動合同約定給用人單位造成損失應賠償的范圍作了規定。勞動者違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。 需要注意的是，保密條款是雙方協商的內容，就不應當是一方當事人必須接受的；保密條款是勞動合同的補充條款，不是合同的必備要件，就不應當成為合同生效或者終止的條件。對于勞動者違反保密協議，解除勞動合同后帶走商業秘密的糾紛的性質存在爭議。有人認為勞動者的行為是侵犯了用人單位的商業秘密，不屬于勞動爭議，案件無需經過勞動仲裁而應由人民法院直接審理。這里有一個侵權行為特定化的問題，帶走商業秘密肯定是侵犯商業秘密，但問題在于侵犯商業秘密的行為人是特定的勞動者，被侵犯對象是與之有勞動關系的用人單位，雙方以勞動合同條款約定了相關的事項，從而使這里的侵犯商業秘密特定化為勞動者侵犯了用人單位的商業秘密。這是一種基于勞動關系而產生的侵權行為，是因履行勞動合同發生的爭議，屬于《勞動合同法》調整的對象。對于勞動者基于．勞動關系而實施的侵犯用人單位權益的行為，法律明確規定了特定的審理程序，尤其規定了不同于其他行為人的法律責任承擔方式和范圍。如果我們把勞動者的相關行為作為一般對象處理，不僅有悖《勞動合同法》的規定，還必然加重勞動者的責任范圍和擴大其承擔責任的方式，這些都是對勞動者不利的。 原問題：《勞動者違反保守商業秘密條款應當承擔什么樣的法律責任?》