勞動合同中的商業秘密事項如何約定

根據我國《勞動法》第22條規定：在簽訂勞動合同的當事人雙方可以在勞動合同中協議約定，保守用人單位的一些商業機密的有關事項。

商業機密是指不能為公眾人民所知曉，能夠給用人單位帶來經濟上的利益，具有實用性并且經過用人單位采取保密措施的一些技術信息以及經營信息。商業機密包括技術機密以及商業信息，前者例如公司的產品配方或者其他的專有技術，后者例如：公司的客戶資源，銷售渠道等。形成商業機密的最主要條件之一就是用人單位采取了一系列的保密措施。如用人單位在用人之時向員工講清楚明白某項信息或技術對公司單位有經濟價值，員工不能泄露也是屬于保密措施的一種。

一、保密義務

根據《中華人民共和國合同法》的規定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當使用。泄露或者不正當使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

二、合同形式和條款

根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限；

(二)工作內容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀律；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

三、商業秘密事項約定

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

四、法律責任

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

以上約定商業秘密事項的相關內容，本編文章由律聊網小編為大家整理的內容，如果您對商業秘密事項約定，還有任何不清楚的地方，您可以免費咨詢律聊網的律師。