【轉(zhuǎn)載文獻，共同學習】 企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議的方式和內(nèi)容 　　商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)。有些員工在職期間或者離職后，利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟取不正當利益，或者非法提供商業(yè)秘密給其他企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是一種常見的商業(yè)秘密侵權(quán)行為方式。為了有效避免該現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)應當同職工簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議的簽訂通常有兩種方式： 　　一、企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》 　　簽訂保密協(xié)議書應體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，協(xié)議內(nèi)容主要包括以下幾項： 　?。ㄒ唬┍Ｃ艿膬?nèi)容和范圍 　　明確需要保密的內(nèi)容和范圍，包括構(gòu)成商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息是指利用科學技術(shù)知識、信息和經(jīng)驗作出的產(chǎn)品、工藝、材料及其他改進等技術(shù)方案。包括以物理的、化學的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計、工藝、數(shù)據(jù)、配方、訣竅等形式的技術(shù)和技術(shù)信息。經(jīng)營信息是指技術(shù)信息以外的能夠為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢的用于經(jīng)營活動的各類信息。包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招標投標的標底及標書內(nèi)容等信息。員工在工作中接觸的商業(yè)秘密不同，則保密的內(nèi)容和范圍也不同。 　?。ǘ╇p方的權(quán)利和義務 　　根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。因此，保密協(xié)議中應當規(guī)定企業(yè)和員工雙方的權(quán)利、義務。包括企業(yè)對員工進行哪些必要的業(yè)務技術(shù)培訓，對保守商業(yè)秘密的員工給予何種獎勵或補償；員工應當為保守商業(yè)秘密盡到何種義務等。 　?。ㄈ┍Ｃ艿钠谙? 　　商業(yè)秘密具有時效性，經(jīng)過一段時間，商業(yè)秘密就失去了它的價值，不再需要保密。因此，保密協(xié)議應當寫明保密的期限。根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)不同，保密期限也不同。協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間。我國勞動部、國家科委有關(guān)通知、意見規(guī)定的保密條款期限不得超過3年。 　　（四）違約責任 　　只有規(guī)定了合理有效的違約責任，協(xié)議中的條款才能有效得到遵守。違約責任應明確規(guī)定職工違反保密協(xié)議，泄漏企業(yè)商業(yè)秘密，或者利用商業(yè)秘密謀取私利應承擔的賠償責任。 　?。ㄎ澹﹨f(xié)議生效日期 　　通常協(xié)議自簽訂之日生效。也可根據(jù)實際情況，雙方在協(xié)議中約定協(xié)議的生效日期。 　　（六）其他需要約定的事項 　　根據(jù)各企業(yè)的不同需要，可以約定與保密相關(guān)的其他事項，但是不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章。 　　二、企業(yè)在與職工簽訂的“勞動合同”中寫明保密條款和違約責任 　　我國《勞動法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。因此，企業(yè)可以將保密條款作為勞動合同的一部分，在勞動合同中進行約定。 　　企業(yè)在與勞動者簽訂的勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時，一般應包括以下內(nèi)容： 　?。ㄒ唬┟鞔_規(guī)定在勞動合同履行期間，勞動者負有保守用人單位商業(yè)秘密不對外泄露的義務； 　　（二）對勞動者跳槽或解除、終止勞動合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進行合理限制及應給予的補償； 　?。ㄈ﹦趧诱哌`反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應承擔的責任，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。 　　根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］355號）的規(guī)定，企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止勞動合同后的一定時期內(nèi)(不超過3年)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。但是，企業(yè)應履行給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?shù)牧x務，以彌補因此給勞動者經(jīng)濟上帶來的損失。

員工保密協(xié)議(員工保密協(xié)議書范本)

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。 保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以......

企業(yè)如何與員工簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議

企業(yè)如何與員工簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議在與員工平等協(xié)商一致的條件下可以簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議。一、商業(yè)秘密的含義。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。二、保密協(xié)議的主要內(nèi)容。(一)商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應當在合同中明確界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統(tǒng)的將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，這樣在實踐中不易操作，發(fā)生爭議時也不利于舉證。需要引起注......

勞動合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些

勞動合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議?！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約......