可以到勞動監察投訴

你好！發生勞動糾紛，如協商不好，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁

用人單位拖欠工資的，勞動者可以先和用人單位進行協商處理，協商不成的，勞動者可以向當地勞動檢查行政部門進行舉報，也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁拒不執行的，可以申請法院強制執行。

您好，申請勞動仲裁需要提供您和用人單位之間存在事實勞動關系的證明，您可以提供您和用人單位之間的勞動合同，工作證之類，如果沒有這些，您可以把您和用人單位之間的工資袋、工資條或者工資轉賬記錄，如果上述材料也沒有，您可以讓您的同事、介紹人或者服務對象作為人證證明您和用人單位存在事實勞動關系經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（一）因確認勞動關系發生的爭議；-（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；-（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；-（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；-（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；-（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

不合法的可以投訴或申請勞動仲裁