公司沒給員工買社保怎么辦？

本期案例：

企業(yè)是否為自己購買了社保，是每個人在參加工作時都要關心的事情。若出現(xiàn)沒有購買的情況，可能就會導致人生財產(chǎn)的損失。

2018年12月，轄內(nèi)梁某（化名）被七人故意傷害，因傷情過重，在ICU醫(yī)治近月余后死亡，期間產(chǎn)生高額醫(yī)療費。梁某于2018年8月入職某快遞公司，該公司并未給梁某購買醫(yī)療保險或辦理社保。由于無法享受醫(yī)保報銷，梁某受傷搶救期間的醫(yī)療費需由其家屬全額自費支付，給這個農(nóng)村家庭帶來極大的負擔。梁某家屬向廣州市白云區(qū)勞動仲裁院提起申請，要求該快遞公司支付梁某住院搶救期間的工資和承擔梁某的醫(yī)療費。

1.  為員工購買社保是用人單位法定義務。

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規(guī)定，職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。該法第五十八條也規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。由此可見，梁某于2018年8月入職快遞公司，該公司必須在2018年9月內(nèi)為梁某購買社會保險。

2.梁某家屬是否有權(quán)向快遞公司追索醫(yī)療費用。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。快遞公司沒有依法為梁某辦理社會保險，導致梁某在受傷入院之后無法享受到社會保險的保障，給梁某造成了損失，梁某家屬有權(quán)向該公司追償本可由社保統(tǒng)籌機構(gòu)支付的醫(yī)療費部分。

3.用人單位應當支付梁某住院期間的工資。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月。故梁某自受傷到去世的一個多月的醫(yī)療期里，快遞公司需支付其醫(yī)療期工資。

另外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如果梁某有需供養(yǎng)的直系親屬，梁某家屬可以依據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，主張快遞公司支付梁某非因工負傷死亡的喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

來源：網(wǎng)絡