一、公司如何為員工買(mǎi)社保?

1、社保局開(kāi)戶(hù)。

準(zhǔn)備好開(kāi)戶(hù)資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_(kāi)戶(hù)，一般到社保局開(kāi)戶(hù)服務(wù)窗口辦理。

所需資料有：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份(蓋公章)、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件1份(蓋公章)、法定代表人身份證正反兩面的復(fù)印件1份(蓋公章)、銀行開(kāi)戶(hù)許可證復(fù)印件1份(蓋公章)、社會(huì)保險(xiǎn)登記表2份。

2、到社保局拿員工社保申報(bào)核定表。

填寫(xiě)好社會(huì)保險(xiǎn)參保單位人員登記表以及打印出公司需繳納社保的員工上月工資明細(xì)表，表上做一個(gè)簽字欄打上”法人簽字：“字樣，讓公司法人簽字)，然后將兩個(gè)表都蓋上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人員會(huì)給社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表。

注意：在確定公司繳納社保人員人數(shù)沒(méi)有變動(dòng)的情況下，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表在每個(gè)月的15號(hào)之后去社保局拿。

3、去地稅局換稅收繳款書(shū)。

帶上公司公章和資料，到地稅局服務(wù)窗口登記，工作人員將信息錄入系統(tǒng)提交后，要等落戶(hù)，落戶(hù)需要時(shí)間，正常是一個(gè)星期，落戶(hù)完成后才能辦理社保登記，社保登記很簡(jiǎn)單，帶上銀行開(kāi)戶(hù)許可證復(fù)印件1份就行，也不需要蓋公章。在辦理社保登記的時(shí)候記得帶上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表第一聯(lián)(蓋公章的)。

在地稅局進(jìn)行稅務(wù)登記所需要的資料有：工商企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件1份(如果營(yíng)業(yè)執(zhí)照是三證合一的，組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件可以不用提供)、法定代表人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅人的身份證復(fù)印件各1份、公司章程1份或公司規(guī)章制度1份(其中，公司章程中投資人為自然人的，提供股東身份證;投資人為單位的，提供稅務(wù)登記證副本復(fù)印件或組織機(jī)構(gòu)代碼證)

4、去公司開(kāi)戶(hù)銀行繳款。

去公司開(kāi)戶(hù)銀行需憑稅收繳款書(shū)繳款。首先，稅收繳款書(shū)一共有5聯(lián)，每一聯(lián)蓋什么章需要咨詢(xún)清楚，如果不確定蓋什么印章，可以把公司那一套章帶到銀行去現(xiàn)場(chǎng)蓋。

二、單位不為員工買(mǎi)社保

1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上述法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書(shū)面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話(huà)還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

只要單位聘任了勞動(dòng)者，那么就需要在一定的期限內(nèi)到社保局為職員繳納社保，且為職員繳納社保是單位的義務(wù)，故此如果職員在法定的期限屆滿(mǎn)之后，發(fā)現(xiàn)單位依舊沒(méi)給自己繳納社保，那么職員可以投訴單位，