2023-06-06 17:00發布
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近日，上海市第二中級人民法院對男子嫖娼被拘遭公司開除后索賠的案件作出終審判決。 2021年2月3日，邵某因嫖娼被拘10天，其間給母親打電話，讓她向公司打電話請假。2021年2月10日，公司以連續多日無故缺勤為由，認定邵某曠工并...
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請勞動仲裁需要提交《勞動仲裁申請書》在五天內（工作日）仲裁部門會給你是否受理的通知，（勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條...
一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職...
大學生請假逾期不歸會被扣分嗎 - 大學請假逾期不歸者按什么處理 一、引言 在大學期間，同學們可能會因為各種原因需要請假。然而，請假并不代表可以隨意逾期不歸。那么，大學生請假逾期不歸會被扣分嗎？具體如何處理呢？本文將為您詳細解答。 二、...
很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中，但似乎沒有企業能在這個問題上贏的。其實，就在于企業的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工，結果自己掉坑里了。 ...
標題：公務員請假期間無正當理由逾期-公務員請假期間無正當理由逾期怎么辦 根據我國《公務員法》的相關規定，公務員在請假期間有特殊情形需要緊急離崗的，經批準后可以離崗，并及時向單位報告。然而，如果公務員在請假期間無正當理由逾期，單位將依據法律...
案例： 評析： 用人單位規章制度對三期女職工同樣適用。 我國法律對三期女職工保護有特別規定，如《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第四十...
員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會怎么判呢？ 小張是一名倉庫管理員，2009年進入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖...
學生逾期未辦理銷假后果由誰負責? 導語: 作為學生,在學業期間,我們應當遵守學校規章制度,以免給自己和他人帶來不必要的麻煩。然而,有時候我們可能會因為各種原因而逾期未辦理銷假,這時候就需要了解相關的后果和責任歸屬問題。本文將探討學生逾期...
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