標題：公務員請假期間無正當理由逾期-公務員請假期間無正當理由逾期怎么辦

根據我國《公務員法》的相關規定，公務員在請假期間有特殊情形需要緊急離崗的，經批準后可以離崗，并及時向單位報告。然而，如果公務員在請假期間無正當理由逾期，單位將依據法律法規對其進行相應的處理。那么，公務員請假期間無正當理由逾期怎么辦呢？

根據《中華人民共和國公務員法》第四十八條的規定：“公務員在請假期間，無正當理由逾期不歸的，或者擅自離崗的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。”

因此，對于公務員請假期間無正當理由逾期的情況，單位應當及時采取相應的處理措施。如果公務員請假期間無正當理由逾期，單位可以采取以下幾種方式：

1. 催告回崗：在規定的時間內，單位可以通過電話、短信等方式催告公務員返回工作崗位。

2. 調整假期：對于請假時間較長或者無正當理由的公務員，單位可以依據情況調整其假期時間，或者要求其提前回崗。

3. 罰款處理：對于嚴重違反紀律的公務員，單位可以依據規定進行罰款處理，作為警示。

4. 黨紀處分：對于違反黨紀的公務員，單位可以給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務等處分，作為懲戒。

5. 法律追究：對于觸犯法律的公務員，單位可以移送司法機關進行法律追究，作為嚴重違紀或者違法犯罪行為的處理方式。

綜上所述，公務員請假期間無正當理由逾期是一種嚴重的違規行為。單位應當根據具體情況進行相應的處理，對違規者進行誡勉談話，違規者應當認真反思，嚴格遵守法律法規，切勿讓違規行為帶來嚴重后果。