2023-06-06 11:23發布
編者的話 在勞動糾紛中，經常會有用人單位拿出與勞動者的協議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權利，但在離職的時候也是需要給單位打聲招呼，按照規定辦理離職手續的。但在一些特殊情況下，可能會出現職工擅自離職的情況，而此時就需要擅自離職的職工承擔相應的法律責任呢。那這種情況下的法律責任是怎樣的呢？我們...
小王為某事業單位編制員工，勞動合同簽訂3年，其中實習期1年。實習期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業單位的工作人員與所在單位發生爭議后，程序上和實體上適用哪部法律？ 程序上...
商業秘密的秘密狀態一經解除，就成為公知知識，成為離職職工知識、經驗、技能的組成部分，可以自由利用。國外的司法實踐對此還附有一個條件，即該商業秘密的公知不是職工本人過錯，如果由于職工故意或過失導致商業秘密公知，職工本人應負一定法律責任，如推遲...
甲方：（企業） 營業執照碼：乙方：（員工） 身份證號碼：鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經...
通過新聞媒體公告處理勞動關系中得法律問題，必須有法律依據（例如：訴訟時效司法解釋規定金融機構可以通過公告形式催收債權），沒有法律依據的公告不具備法律效力。《關于通過新聞媒體通知職工回單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》的具體...
合同到期需提前一個月離職嗎合同到期不續約，一般情況下勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者可以被迫辭職，不需要等一個月，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。用人單...
題目：逾期不簽續合同視員工自愿離職 隨著社會的不斷發展，職場競爭日益激烈，企業與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中，員工逾期不簽續合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關注。本文將對此現象進行探討，分析其原因及影響。 首先，員工逾期不簽續合同...
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用...
如果雙方感情破裂，法院會判決離婚，解除放棄關系！ 如果是夫妻婚姻存續期間產生的共同債務，并且用于共同生活。 即使離婚也需要共同承擔。求專業勞動法律師給予幫助雙方勞動合同因期滿而終止，勞動合同沒有續簽，用人單位應當辦理你妻子的離職手續，公司未...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 呂昶 的問題《有關離職糾紛，勞動仲裁方面的問題》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-451682.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
協議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔責任了嗎?
來源：勞動工傷 時間：2022-06-24 14:00編者的話 在勞動糾紛中，經常會有用人單位拿出與勞動者的協議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
職工擅自離職有什么法律責任（員工自動離職如何辦理手續）
來源：其它 時間：2023-02-22 15:08職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權利，但在離職的時候也是需要給單位打聲招呼，按照規定辦理離職手續的。但在一些特殊情況下，可能會出現職工擅自離職的情況，而此時就需要擅自離職的職工承擔相應的法律責任呢。那這種情況下的法律責任是怎樣的呢？我們...
員工合同期限未滿提前離職,是否應支付違約金
來源：合同事務 時間：2022-04-20 12:36小王為某事業單位編制員工，勞動合同簽訂3年，其中實習期1年。實習期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業單位的工作人員與所在單位發生爭議后，程序上和實體上適用哪部法律？ 程序上...
商業秘密公開后,競業限制義務消滅舉例
來源：其它 時間：2021-09-25 09:21商業秘密的秘密狀態一經解除，就成為公知知識，成為離職職工知識、經驗、技能的組成部分，可以自由利用。國外的司法實踐對此還附有一個條件，即該商業秘密的公知不是職工本人過錯，如果由于職工故意或過失導致商業秘密公知，職工本人應負一定法律責任，如推遲...
競業限制合同
來源：合同范本 時間：2021-08-29 17:56甲方：（企業） 營業執照碼：乙方：（員工） 身份證號碼：鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經...
逾期未歸人員-逾期未歸人員處罰
來源：精選知識 時間：2022-09-29 04:09通過新聞媒體公告處理勞動關系中得法律問題，必須有法律依據（例如：訴訟時效司法解釋規定金融機構可以通過公告形式催收債權），沒有法律依據的公告不具備法律效力。《關于通過新聞媒體通知職工回單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》的具體...
合同到期需提前一個月離職嗎
來源：合同事務 時間：2021-09-25 09:15合同到期需提前一個月離職嗎合同到期不續約，一般情況下勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者可以被迫辭職，不需要等一個月，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。用人單...
逾期不簽續合同視員工自愿離職-
來源：債權債務 時間：2023-08-04 00:40題目：逾期不簽續合同視員工自愿離職 隨著社會的不斷發展，職場競爭日益激烈，企業與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中，員工逾期不簽續合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關注。本文將對此現象進行探討，分析其原因及影響。 首先，員工逾期不簽續合同...
勞務合同幾天可以離職(勞務合同幾天可以離職)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 23:351、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用...
專業處理逾期律師
來源：精選知識 時間：2022-05-14 05:07如果雙方感情破裂，法院會判決離婚，解除放棄關系！ 如果是夫妻婚姻存續期間產生的共同債務，并且用于共同生活。 即使離婚也需要共同承擔。求專業勞動法律師給予幫助雙方勞動合同因期滿而終止，勞動合同沒有續簽，用人單位應當辦理你妻子的離職手續，公司未...