2023-06-06 12:40發布
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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在當今社會中，法律雖然推廣的力度相當之大，但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當做一回事。 在當今社會中，法律雖然推廣的力度相當之大，但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當做一回事。無論是新聞報道還是道聽途說，我們經...
勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務期作出約定,因此服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。 一：問：什么是服務期？ 答：服...
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權利扣勞動者工資，事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金；而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且剩余...
(一)一般合同生效條件： 行為人具相應民事行為能力;意思表示真實;不違反法律、公共利益等。而建設工程合同還應滿足下列條件：行為人具相應的締約能力;符合基建程序。 (二)常見無效情形： (1)合同主體不具建筑活動主體資格; (2)違反國家規...
合同工違紀如何處罰依據我國勞動法的規定，勞動者不遵守單位紀律的規定，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償的責任。相關法律規定《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保...
競業限制年限一般如何定依據我國勞動合同法的規定，簽訂競業限制協議時，協議的期限由勞動者與用人單位協商確定，但一般是不得超過二年的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義...
一、如何解決員工消極怠工 處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動...
一般在用人單位單方面要求解除勞動合同的情況下，往往才會涉及到補償或者賠償的問題。但法律同時也賦予了勞動者解除勞動合同的權利，也就是說在勞動合同尚未到期之前，其實勞動者也是可以申請離職或者提出辭職的。那此時勞動者個人如何解除勞動合同呢?我們一...
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