2023-06-06 14:16發布
不及時續簽勞動合同，超過一個月的，用人單位要向勞動者支付雙倍工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定，未與...
用人單位不續簽合同，要給員工補償金。勞動合同過期不續簽怎么處理…如果公司12月份再解除，應該給你補償金（規定勞動合同期滿需要提前30天書面通知，未通知的需要向職工支付代通知金，延遲一天支付一日）。 現在簽不簽定的主動權應該說在你那了！如果你...
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
根據勞動部的有關規定：對逾期合同，按以下規定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同：第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
《勞動合同法》第46第1款第5項規定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據該規定，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
公司逾期沒有按時續簽勞動合同 隨著市場的不斷發展和變化，很多公司都面臨著各種挑戰，包括業務上的壓力和人員流失等。在這種情況下，續簽勞動合同的問題可能容易被忽視。然而，對公司來說，逾期未續簽勞動合同帶來的后果是嚴重的。本文將探討公司逾期沒有...
勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...
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