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您好!請問調崗不愿意,三天沒上班算自離嗎?

2023-06-06 20:23發布

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1條回答
韓佳熙
1樓-- · 2023-06-06 20:46
剛入職后三天不去上班算自動離職,勞動者因此給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。  用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。  《勞動合同法》  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;   (六)被依法追究刑事責任的。  第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 原問題:《剛入職后三天不去上班算自動離職嗎》

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