單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做

調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。

1、勞動(dòng)合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議，只要有書面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情形的，則變動(dòng)后的工作崗位、工資待遇等無論變高或調(diào)低，由于是雙方協(xié)商一致的，均為有效。

2、如調(diào)整了員工的工作崗位，但未簽訂書面的變更合同的，則須看工作崗位的調(diào)整是否實(shí)際履行一個(gè)月以上，是否實(shí)際履行主要看該員工是否已在新崗位進(jìn)行工作，接受考核、按新崗位的薪資待遇領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬等。且該調(diào)崗不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，也視為有效。

單位給員工調(diào)崗條件

1、勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定可以調(diào)崗

當(dāng)我們?nèi)肼氁粋€(gè)單位的時(shí)候，我們的勞動(dòng)合同中可能會(huì)在合同中規(guī)定，用人單位其實(shí)是可以根據(jù)實(shí)際的發(fā)展來安排勞動(dòng)者的工作，假如勞動(dòng)者知道這個(gè)明文規(guī)定的條例的話，并且還是自愿的簽署的話，那么勞動(dòng)法是規(guī)定用人單位是可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗處理的，而且這樣的行為是合法的。

2、勞動(dòng)者與原工作崗位的能力不符

在我們的勞動(dòng)法規(guī)定中有說，假如勞動(dòng)者在用人單位在試用期間被證明與實(shí)際的工作崗位非常的不符合的時(shí)候，如果是這樣的情況的話，用人單位是可以直接性的辭退的，但是如果是轉(zhuǎn)正以后就不可以這樣處理，假如是轉(zhuǎn)正以后要對(duì)員工調(diào)崗的話，但是員工不接受是可以自己解決勞動(dòng)合同的，而且用人單位是要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出不管是因?yàn)槭裁礃拥脑颍枰谑裁礃拥那闆r下對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整最為重要的一點(diǎn)都是需要獲得員工的同意,?不然即使員工適合崗位也很有可能出現(xiàn)工作上的疏漏或者過錯(cuò),?而如果難以協(xié)商的可以咨詢律師,律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。