您好，很高興為您解答： 1、這個勞動合同法規定了員工試用期可以提前三天提出離職，如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關系的； 2、如果公司在勞動合同里面有規定沒有按照規定辦理離職可以按照一定的規定進行處罰，那么是可以扣罰工資的，如果沒有規定是不能隨便發扣的； 希望回答對您有幫助！

曠工一天能扣三天工資嗎？不能

　　曠工一天能扣三天工資嗎?不能　　很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業有《員工手冊》，但里面都有此規定曠工一天扣三天工資。對于此條規定，很多員工也都默認，很少見到有員工產生質疑，今天，咱們就詳細說一說這個規定。　　公司《員工手冊》中規定曠工一天扣三天工資是否有效?　　基本案情：　　2015年2月，袁某進入某保安服務有限公司擔任保安工作，約定月薪人民幣3000元，雙方簽訂了固定期限勞動合同，勞動合同期限至2017年2月28日止。公司《員工手冊》規定，員工一年內連續曠工三天以上或累計曠工五天以......

曠工一天扣三天工資是否合法？

很多企業都規定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業又如何應對相關法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的； 2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸； 3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。 實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情......

專業普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？

用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類似的還有社會保險、個稅等項目；2、勞動者B因重大過失導致機器設備損壞，用人單位每月扣發其20%工資賠償損失，本質是損害賠償而非罰款，類似的還有勞動者單方離職導致的損失；3、勞動者C違反服務期約定，須支付違約金，本質是法律規定的違約金而非罰款，類似的還有違反競業......