2023-06-06 05:37發布
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內搬運綿羊毛時，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計用去治療費37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個人自行支付。2018年5月25日，經人社局對...
掃個二維碼就送藍牙耳機，填份資料免費拿智能手機？你以為是幸運錦鯉，小心！別掉進陷阱！近日，廣州增城警方在開展掃黑除惡專項斗爭等治理工作中，偵破一起強迫交易案，9名犯罪嫌疑人目前已被依法逮捕。手機店內遭毆打9月4日下午，事主小張和朋友在路過增...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合...
陳某于2017年6月8日入職被害人楊某經營的系某旅行社公司某門店，后陳某于2017年8月17日，來到該門店辦公室，向楊某索要工資。 在該過程中，雙方未達成一致意見，陳某便搶走位于辦公室內的2部蘋果手機和C...
案情簡介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知，告知她2015年12...
張三畢業后第一次參加工作即入職某張三公司，并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動合同，勞動合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間，...
通過紙質賬單，網上銀行，克服電話檢查。舉個交通銀行的例子。 交行信用卡最后還款日為賬單日后第25天。假設你信用卡的賬單日期是8日(固定)，即 賬單產生于10.8，記錄9.9到10.8的交易，最后還款日是10.8之后的第25天，即賬單產生于1...
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我...
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