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約定年假未休,單位仍應補償

2023-06-06 14:32發布

約定年假未休,單位仍應補償

張三畢業后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動合同,勞動合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。

張三在張三公司工作期間,張三公司未安排張三休年休假。2020年10月1日,張三從該張三公司離職后向法院提起訴訟,要求張三公司支付拖欠工資及未休年休假工資。訴訟中,張三自認2020年已休年休假4天。

按照《職工帶薪年休假條例》的相關規定,張三累計工作已滿1年不滿10年,年休假原應為5天。但《企業職工帶薪年休假實施辦法》中又規定了,勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

用人單位與勞動者可約定高于法定標準的年休假天數,用人單位未安排休年休假的同樣應支付未休年休假3倍工資。因此,某A與張三公司簽訂的勞動合同中對張三每年應享受年休假天數的約定合法有效。張三自2018年12月1日入職張三公司,至2019年11月30日已連續工作滿1年,此后即可享受帶薪年休假。至張三2020年10月1日離職為止,按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的應休年休假折算方法,張三2019年應享受年假天數為1天,2020年應享受年假天數為11天,即有8天的年假未休。法院判決張三公司按照法定日工資收入300%的標準,向張三支付8天未休年休假工資報酬。


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