你好 2023-08-07 16:14:54  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 男朋友于2022年6月至2022年9月在力陽游泳健身單位從事游泳教練工作，自2022年8月開始力陽游泳健身單位拖欠工資，目前拖欠本人2022年7月至2022年8月的工資，共計12000元。  律師你好，我2022年6月20號入職到2023年6月1號沒有簽訂勞動合同，2023年7月單位補簽了勞動合同是從2023年6月1到2024年5月31，2023年8月單位勸退我，我可以要求他補發我沒簽訂勞動合同的那段時間雙倍工資嗎？  6月6號入職，干到7月6號了，期間無早退無請假。這種情況發放第一個月工資時有沒有全勤獎？  我于2021年6月18號入職以后同為簽勞動合同也未繳納社保，今年一月份離職我可以申請雙倍工資嗎？  我于8月20離職 該**壓我7月8月的工資到11月發放  我在暑假出來比亞迪做暑假工 簽訂的合同是實習期是從2023年6月16日到8月31日，但是目前收到的通知是叫我7號5日辦理離職，原因是從另外***個**調過來人了，然后現在不需要暑假工叫我離職（這能不能申請賠償金？）  勞動者被用人單位解除或終止勞動合同的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條限定的情形被解除勞動合同的，無經濟賠償。二、用人單位按限定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條限定，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。三、用人單位違背限定解除勞動合同的，應當按照經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄取要求的；(二)嚴重違背用人單位的規章規則的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事職責的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償：(一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續訂勞動合同，勞動者不認可續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規限定的其他情形。第四十七條經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。第八十七條用人單位違背本法限定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條限定的經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。 6月29號入職，7月20號離職，未簽訂勞動合同，離職不結清工資 老板要拖欠到8月20號才結清  我是在深圳坂雪崗大道，京城大掌柜做洗碗工，2022年6月18日入職，因身體原因，于8月18日辭職，己過了三十天，因他末招到人為由就不肯放我走，我該怎么辦？  請問我6月27入職 8月23離職的話 **應不應該給我交社保  我們店里每個月16號發工資，但是我是臨時工，我從6月16號開始干的，干到7月16號***共31天但是7月16號 只能發我從6月16號干到6月31號的工資，但是我7月16號就辭職不干了，我剩下的工資還得等到8月16號再發，我管他要說是**規定不給，不應該是人走賬清嗎？  1、〈勞動合同法〉限定：試用期內提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位能夠去職的。2、〈薪水支付條例〉限定：用人單位應在終止或解除合同當日支付薪水的。如果用人單位不按限定及時支付薪水的，能夠向當地勞動監察大隊投訴。 勞動糾紛法律知識 更多>> 最高法關于拒不支付勞動報酬罪的司法解釋 一、拒不支付勞動報酬罪的司法解釋 1、注意合同名稱與合同是否一致。有些企業使用合同統一，這本是好事，但由于對合同性質了解不細，會出現張冠李戴的事情。2、注意列明每項商品的單價。有些企業在購銷合同中，標的是多類商品，但卻只在合同中明確各類商品的總價款，而不確定具體每種商品的單價，一 2023-08-07 0次閱讀 望城勞動工傷律師法律咨詢所怎么樣？ 一、工傷工資計算/工亡工資計算 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷 2023-08-07 0次閱讀 四川內江24小時法律咨詢有限公司電話 一、如何仲裁加班工作時間 1、加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 2、一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。因 2023-08-07 0次閱讀 國家規定企業員工國家法定節假日加班如何計算加班工資 一、國家規定企業員工國家法定節假日加班怎么算加班工資 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