2023-06-06 05:02發(fā)布
現(xiàn)今社會，女性為家庭和社會發(fā)展做出了巨大貢獻。但是在女性懷孕期間，一些企業(yè)通過調(diào)整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職，這些方式明顯是違法的。 ...
庫存逾期扣業(yè)務(wù)績效怎么扣除合理-超期庫存考核方案 庫存是企業(yè)重要的資產(chǎn)之一,而及時的庫存管理可以有效避免庫存過?；蛘卟蛔愕那闆r發(fā)生。在企業(yè)中,往往需要對庫存進行嚴格的控制和管理,以確保企業(yè)的庫存水平在合理的范圍內(nèi)。對于那些未能及時完成庫存...
一、投訴方式：消費者投訴可以采取電話、信函、面談、互聯(lián)網(wǎng)形式進行。但無論采取哪種形式，都要有以下內(nèi)容： 1、投訴方及被投訴方基本情況。投訴方的姓名、地址、郵編、聯(lián)系電話等；被投訴方的名稱、地址、郵編、聯(lián)系電話等，消費者委托代理人進行投訴的，...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機關(guān)作出，公司不是行政機關(guān)，無權(quán)對員工進行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機關(guān)實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執(zhí)一詞爭議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》（以下簡稱網(wǎng)易裁員）的文章在網(wǎng)絡(luò)熱傳。發(fā)帖人自稱，2014年從上...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗?fù)辏祟?..
年終獎如何計算個人所得稅？答:國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定，年度一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工支付的一次性獎金。上述一次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據(jù)考...
2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實際支付2021年1月工資時，工...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗?fù)?，此?..
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