現(xiàn)今社會(huì)，女性為家庭和社會(huì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但是在女性懷孕期間，一些企業(yè)通過(guò)調(diào)整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過(guò)營(yíng)造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動(dòng)離職，這些方式明顯是違法的。

那么我們就要加大對(duì)女職工懷孕期間合法的勞動(dòng)者權(quán)利。更重要的是，員工自己需要有維權(quán)意識(shí)，面對(duì)工作上不合理的安排，應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，以維護(hù)自身權(quán)益。
1、女職工在懷孕期間，不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者或者安排其他能適用的勞動(dòng)。其中不得安排懷孕7個(gè)月以上,以及哺乳期一年以內(nèi)的員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者夜班。
2、如果孕期女職工涉及績(jī)效工資，按照勞動(dòng)法規(guī)定，績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的一種，在公司績(jī)效考核制度完善的情況下，用人單位不得隨意克扣績(jī)效工資，這種方式就是變相的降低咨詢待遇。
3、現(xiàn)實(shí)中很多用人單位以“無(wú)法完成公司制定的工作”為由辭退員工，此行為是欠缺法律依據(jù)的。用人單位只有在員工嚴(yán)重過(guò)失、生病醫(yī)療期滿無(wú)法勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件下能單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？
首先，勞動(dòng)者應(yīng)該保留好相關(guān)的證據(jù)。如紙質(zhì)版的勞動(dòng)合同、能證明公司明顯不合理或者違法行為的書(shū)證、物證，也包括一些以合法形式取得的錄音、錄像或微信聊天記錄，如果能找到同事作證的，也可以作為證人證言提供。
其次、要先向有管轄權(quán)（公司注冊(cè)地）的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向法院提起訴訟，在不服勞動(dòng)仲裁的結(jié)果的情況下，才能依法提起訴訟。
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