2023-06-06 10:53發布
勞動爭議案件隨著社會發展及大家的法律意識增強而逐年上升，尤其因2020年疫情引發的企業經營風險導致勞動者合法權益難以保障。 一、受《勞動法》保護勞動者主體資格 勞動者是指具有勞動能力，以從事勞動獲...
對于無書面勞動合同的雙倍工資，不同的省份和法院有不同的規定和判決標準。以下分析基于常見的法律問題。 1、勞動關系成立時間 用人單位與勞動者之間的勞動關系，自就業之日起建立。 2、無勞動合同的雙薪計算期 用人單位自錄用之日起一個月以上...
你好， 你有權要求立即發放； 他們的工作失誤與你無關， 如果對方拒絕發放；你可以去當地勞動保障部門投訴，可以申請勞動仲裁， 要求對方發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 希望對你有幫助！新勞動法關于拖欠工資后的賠償金和經濟補償金的規...
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【解讀】本條是關于試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐...
一、收集證據：如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關的真是證據，如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關信息等等。二、撥打拖欠農民工工資舉報電話：遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。三、撥打勞動執...
1.勞動用工法律法規都有哪些 你確定所有勞動用工法律法規都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規定 對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函 對有關問題的補充規定 法定退休年齡...
勞動者的工作目標就是工資，因此拖欠工資的行為是最可恨的。在現實生活中很多人為了討要工資選擇自殺或者與老板同歸于盡，每每看到這樣的新聞小編就覺得惋惜。那么拖欠工資該怎么辦呢？瑞律小編為您整理了這篇文章，為您詳細的介紹這方面的知識，一起來了解一...
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律...
全民放假11天，具體：元旦節（1天）、春節（3天，初一、初二、初三）、清明節（1天）、勞動節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天，10.1、10.2、10.3）。 一、目前我國的法定節假...
勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...
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