1、勞動關系成立時間

用人單位與勞動者之間的勞動關系，自就業之日起建立。

2、無勞動合同的雙薪計算期

用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。

超過一年的，自雇傭之日起一年內視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，不支付雙倍工資。

3、雙重工資的性質

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條是一項懲罰性條款，要求用人單位在未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，向勞動者支付雙倍的工資，而不是勞動者因工作獲得的報酬。 4、雙薪的支付標準

用人單位向未簽訂勞動合同的勞動者支付雙倍工資的計算基數為當月到期工資。

5、關于雙重工資支付標準的特別規定

如果雙方對月薪標準沒有明確約定，則可根據正常工作時間的月薪，從工人的實際月收入中扣除加班工資、非常規獎金、福利、風險等項目后確定。

6、不支持雙薪的特殊情況

1.不提供實際勞動力時，不支持雙薪。

勞動者與用人單位建立勞動關系，因故不提供實際勞動，并聲稱在實際勞動期間不提供書面勞動合同規定的兩倍工資的，可以不予支持。

2.未簽訂書面勞動合同有重大過錯，且未支付雙倍工資的。

用人單位有證據證明未簽訂勞動合同就與勞動者建立勞動關系，勞動者有重大過錯的，可以不支付雙倍工資。

3.負責人力資源管理的人員不支持雙薪。

負責領導、管理和處理人力資源管理及勞動合同簽訂工作的用人單位高級管理人員和人力資源部工作人員，如果聲稱未與用人單位簽訂兩倍工資的書面勞動合同，將不予支持，除非他們有足夠的證據證明他們已經履行了自己的職責。

7、雙薪仲裁時效

法律規定，用人單位支付未簽訂勞動合同勞動者工資的兩倍，是對用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同的懲罰措施。不屬于勞動報酬，不受處罰《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款關于勞動報酬特別時效的保護。

法律規定，用人單位應當自應當支付雙倍工資之日起一年內支付未簽訂勞動合同的勞動者雙倍工資。連續支付雙倍工資的，時效期間自支付雙倍工資行為終止之日起計算，即自書面勞動合同簽訂之日或者無固定期限勞動合同視為訂立之日起計算。

8、工資的兩倍在最終仲裁裁決的范圍內

仲裁庭審理案件時，申請人主張第二次支付《勞動合同法》規定的無書面勞動合同的工資，如果裁決金額不超過當地月最低工資標準12個月的金額，則適用最終裁決。