完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。 勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處于吃虧了的地位，如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金周轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對于公司，只需要從財務里面劃出一部分現金作為立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利（爭取資金周轉時間）的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。而勞動監察部門卻一直還在為企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。

勞動法辭職可以當天拿工資嗎(辭職是否當天就可以拿工資)

《勞動法》中沒有這樣的規定，但《工資支付暫行規定》中有規定。 附與工資有關的法律依據： 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法......

勞動法辭工了工資可以結清嗎(工人辭職多久用人單位工資結清)

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...

謹記：主動辭職也能獲得經濟補償金的4大要素

　　在司法實踐中，只要是勞動者以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發展、出去創業等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，勞動者還需提前三十日以書面形式通知用人單位才行，否則，未經用人單位同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償用人單位的經濟損失。　　那么，勞動者怎樣辭職，才能獲得經濟補償呢?　　1、勞動者以用人單位存在特定......