你好， 你有權要求立即發放； 他們的工作失誤與你無關， 如果對方拒絕發放；你可以去當地勞動保障部門投訴，可以申請勞動仲裁， 要求對方發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
希望對你有幫助！

賠償金是用人單位違反法規解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償 經濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償 因此兩者不能同時享用。

《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。
但根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發 [1995]226號）和省勞動廳《關于轉發勞動部〈對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定的通知的〉規定》，有兩種情況除外， 1、由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等）導致不能按期支付工資； 2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15天。
二、單位拖欠工資怎么辦 根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）無故拖欠系指用人單位生產經營正常，無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）規定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠： 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資； 2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定 根據勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》（勞辦發[1994] 391號）規定，企業無故拖欠、扣發或停發工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的，職工可向勞動仲裁委員會申訴，勞動仲裁委員會經初步審理后認為應付未付，可采用部分裁決的形式裁決企業先行支付職工工資。
企業對部分裁決不服，可參照《民事訴訟法》第99條的規定向原仲裁委申請復議，復議維持部分裁決的，企業如不執行，職工可申請法院強制執行。

應當支付勞動者50%——100%的賠償金，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

逾期支付勞動報酬利息計算標準-

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