1、“事業單位的臨時工在50歲以后有什么福利待遇么”：（1）臨時工是很早以前的概念了，在《勞動法》實施之后，就不再有臨時工的概念，統一為“勞動者”了。（2）也不是享有“福利待遇”的問題，只是應享有的勞動者待遇。2、“根據我國的勞動法，她會有什么福利待遇么？ 補助什么的么？ ”：（1）一直沒簽勞動合同：根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應向她支付自2008年2月1日起至解除合同時止每月雙倍的工資。（附八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”）（2）可以向單位索要經濟補償金：工作5年應是5個月工資。如果單位在沒有《勞動合同法》規定的可以解除合同的情形下不再用她：她還可以索要經濟補償金的雙倍，即10個月工資。（3）單位不再她：應提前30天通知她，沒有提前通知的，她還可以索要一個月工資的代通知金。（4）可以要求單位為她補交5年的社保。（5）如果她的工資低于當地、當時的最低工資標準：可以要求補足到最低工資。3、以上要求，可以和單位協商，協商不成時可以到單位所在地勞動仲裁委提起仲裁。4、但是：仲裁要想贏的，必須有證據，包括她在單位工作了5年的證據、工資多少的證據等，可以是：她入職時填寫的登記表、招工表、工資條或是工資卡、工作證或上崗證、同事證言等。5、勞動仲裁現在已經不收仲裁費了。 原問題：《國家對事業單位臨時工待遇有什么新規定嗎》