2023-06-06 19:51發(fā)布
案情簡介:2011年10月17日,黃某入職某科技公司,雙方于當日簽訂兩年期《勞動合同書》。2012年8月16日,某科技公司作出與黃某解除勞動合同的決定。后黃某申請勞動仲裁,要求繼續(xù)履行勞動合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張...
A于2019年2月22日領取結婚證。于2019年3月5日入職B公司,婚姻狀況欄為:已婚。雙方簽訂了書面勞動合同。 2019年5月16日,A向公司申請婚假,事由為回老家結婚。 公司以婚嫁按結婚證登記時間為...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司,擔任技術開發(fā)崗位。由于技術公司為初創(chuàng)公司,人事管理方面不是非常規(guī)范,導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
公司未在勞動合同上蓋章合同還有效嗎?員工能否向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額?跟小編一起看看法院是怎么判的吧~01基本案情杜某于2018年3月5日入職某公司,入職后,公司將書面勞動合同交由杜某簽字捺印,杜某簽字捺印后交與公司,但公司...
入職前連續(xù)工作滿12個月 入職后當年可享受帶薪年休假案號:(2014)二中民終字第09206號【案情簡介】2011年10月17日,黃某入職某科技公司,雙方于當日簽訂兩年期《勞動合同書》。2012年8月16日,某科技公司作出與黃某解除勞動合同...
張三于今年5月1日入職某公司,合同期限3年,約定試用期6個月。 7月1日,公司決定派張三進行專項技術培訓1個月,培訓費用2萬元。 公司與張三簽訂《培訓協(xié)議》:培訓結束后得再為公司服務5年,如違反服務期約...
汪某于2017年3月8日入職某公司任保潔員一職,入職后同年4月1日汪某向公司提出自動放棄繳納社保聲明,寫明公司直接向汪某支付200元社保補助,而由此產(chǎn)生的一切后果由汪某本人自負,與公司無關。 汪某在同年6...
張三畢業(yè)后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動合同,勞動合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
小編按:本案案情簡單,卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級裁判機關的裁判結果都是不同的,再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個月。2016年9月30日,公司作出《試用期...
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入職前領證,入職后辦婚禮是否能休婚假
來源:其它 時間:2022-04-20 11:31A于2019年2月22日領取結婚證。于2019年3月5日入職B公司,婚姻狀況欄為:已婚。雙方簽訂了書面勞動合同。 2019年5月16日,A向公司申請婚假,事由為回老家結婚。 公司以婚嫁按結婚證登記時間為...
律師提醒:已補簽勞動合同,公司還需支付雙倍工資嗎?
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解聘員工需謹慎,一著不慎賠雙倍
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懷孕女職工試用期被解雇,檢察院抗訴,再審結果太意外了!
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