2023-06-06 08:55發布
收到一家單位的入職通知，上班后公司讓張三簽署一份放棄自己權利的入職承諾書，懷孕后主動離職。張三當時簽了，現在想問下，這個可以簽嗎？ 這份《承諾書》，張三簽或者不簽都沒有什么大礙，因為它是無效的。我國《勞動...
公司員工入職多久簽合同 用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。 法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單...
張三入職某公司，雖然在入職前就已經和領導談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領導一個好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個月后，公司如數給張三發了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...
一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...
入職一天沒簽合同合法嗎根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合...
公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動關系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準; 3、該員工有權要求單位補繳社會保險; 4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工...
工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合...
1、你的證據有： 單位否認勞動關系 專家支維權五招 據新華社訊，針對員工與單位發生勞動糾紛時，用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況，北京市海淀區人民法院提醒廣大勞動者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據，以避免在...
職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
根據《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。 那么如果雙方沒有簽訂勞動合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同...
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