那么如果雙方沒有簽訂勞動合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？

此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同，在工作之中受傷，雙方因為是否存在勞動關系而產生糾紛。具體是怎么回事呢？

2020年10月1日，張三到某塑料公司面試，面試通過，公司要求他第二天來上班。結果到了第二天，因為原公司不同意張三辭職，張三先找了親戚李四到新公司代班一天。

10月3日，張三順利從原公司辭職，在新公司上班的時候，不慎受傷，公司管理人員趕緊將其送往醫院治療，并墊付醫藥費4.3萬元。

之后雙方對賠償和勞動關系產生爭議。張三向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決確認張三與塑料公司之間存在勞動關系。塑料公司不服，向法院提起訴訟，要求確認雙方之間不存在勞動關系。

公司稱代班的親戚才是公司招聘的員工，張三是幫親戚找工作，3號上班也是幫親戚代班。

未簽訂合同的情況下上班，雙方是否存在勞動關系呢？

經法院審理后認為，公司主張張三并未為其工作，李四為公司招聘員工，但對李四的具體信息而不知，且公司又對張三在10月3日自行開機工作未盡監督、管理職責，有悖常理。張三受公司管理，產生的勞動成果為公司所有，可以證實張三和公司成立勞動關系。

根據《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

如何認定工傷？ 根據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 認定工傷后如何賠償？

用人單位在有繳納工傷保險的情況下，可以向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。

根據《社會保險法》第三十八條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： 　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用； 　　（二）住院伙食補助費； 　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； 　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 　　（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 　　（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 　　（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； 　　（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； 　　（九）勞動能力鑒定費。

如果用人單位沒有為員工投保工傷保險，則員工在工傷事故中產生的醫療費用、護理費、誤工費、死亡/傷殘賠償金、喪葬費等項目均需由用人單位承擔。

關于工傷的認定，很多人認為未簽勞動合同就不算做是工傷，但其實，只要符合工傷認定的條件，不管有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷。