作為新人，張三想給領導一個好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個月后，公司如數給張三發了工資，但依舊沒有找他簽訂合同的意思。經過和其他同事的交流，張三這才知道公司的其他員工也都沒有和公司簽訂書面的勞動合同。這時張三心里可犯了嘀咕，不知道公司這么做對不對，也不知道法律對此種情況有著什么樣的保障措施，于是便致電法律服務熱線，咨詢相關事宜。

律師分析

本案主要涉及的是訂立勞動合同不規范的法律問題。本案中的公司不與勞動者簽訂書面的勞動合同是不合法的。勞動合同將用人單位和勞動者之間的權利義務以最為直接的方式表述了出來，這是十分重要的。但在現實生活中，有的用人單位往往依仗著自己處于優勢地位，在用工時不與勞動者簽訂書面的勞動合同，僅以口頭的方式進行約定。在這樣的情況下，如果發生了糾紛將對勞動者維權極為不利。 根據《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》的規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 法律如此規定，一方面從經濟角度對不按法律規定簽訂勞動合同的用人單位進行了處罰；另一方面也鼓勵勞動者在受到不合法的待遇時，勇敢地站出來維護自己的權利。 在本案中，張三可以向公司要求簽訂勞動合同，但是由于他本人僅在公司工作了一個月，因此他不能獲得2倍工資。而張三的其他同事則可以根據法律的規定獲得2倍工資，時間從用工之日起滿1個月的次日開始計算。如果張三的同事中，有人已經在這個公司工作了一年，那么他將被視為自用工之日起滿1年的當日與用人單位訂立了無固定期限勞動合同。