2023-06-06 20:19發布
勞動合同既是確立勞動者和用人單位勞動關系，明確雙方權利義務的協議，也是 對勞動法律法規項下雙方的權益進行合理化配置和保護的法定依據。 在實踐中，一些用人單位往往不愿與勞動者訂立書面勞動合同。然而，從法律上...
1.勞動法對用人單位有哪些保護 原發布者：龍源期刊網【摘要】服務期是一種現實中普遍運用的勞動合同制度，對勞動關系的存續和發展有著特殊的意義，對勞動者的職業發展也發揮著重要作用，它成功地對接了勞動者勞動價值升值的愿望和用人單位提高生產力創造力...
1.勞動合同是職工與用人單位依照法律規定在什么 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，...
勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協商一致的原則；履行勞動合同，應當遵循合法和誠實信用的原則。 勞動合同，也稱勞動契約、勞...
1.我國保護農民工權益的相關法律有哪些 (1)勞動法《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內容得到了修正。《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關文件有：勞動部...
廉價勞動、超時勞動、高危勞動，這是農民工朋友面臨的三大主要生存境況問題，農民工朋友的杈益保護問題亟待解決；本書邀請法律專家以案例與問答相結合的方式，立足于如何保障農民工的基本權利和勞動權益，為廣大農民工朋友講解勞動合同法及相關法律知識和運用...
勞動合同是用人單位和勞動者之間關于確立、變更、終止和解除勞動權利、義務的協議，是勞動關系產生的基礎，是維護勞動關系雙方當事人合法權益的法律保障之一。根據《中華人民共和國勞動法》的第十六條的規定用人單位與勞動者之間建立勞動關系就應當訂立勞動合...
申請工傷認定注意事項 一、時效期間。 目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者...
本期點評嘉賓盧*民 案件回放 2008年12月，張某應聘到一家生產企業從事生產加工工作，雙方口頭約定試用期3個月，每月工資1000元，轉正后簽訂正式的書面勞動合同，同時繳納相應的社會保險。張某在自己的工作崗位積極努力工作，表現良好，在試用...
1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛...
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