基本情況：本科畢業(yè)后，2011年6月-2013年9月，與濟(jì)南新東方學(xué)校簽訂非全日制勞動合同。期間該機(jī)構(gòu)未到勞動部門備案，未交社保（合同中約定交工傷保險，實際未交）。違反了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）第五條“用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。”及第十二條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費”。 另外，根據(jù)課酬單和工資流水，發(fā)薪周期為每月一結(jié)，每年大半時間每周工作時長超過24小時，寒暑假及中高考前夕每天工作時長超過12小時。違反了《勞動合同法》第六十八條“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”、第七十二條“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日相關(guān)規(guī)定。” 工資構(gòu)成僅為課時費，與簽訂全日制合同教師課時費一致，并未含個人應(yīng)繳納的社會保險費，違反了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第八條“單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費。”且在職期間無底薪，無任何福利待遇，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。 因需要社保繳費記錄證實基層工作經(jīng)驗，故與該機(jī)構(gòu)人事部門協(xié)商補(bǔ)交被拒。向濟(jì)南市勞動監(jiān)察支隊和勞動仲裁部門投訴過，答復(fù)是已超受理期限建議直接起訴。 咨詢：這種情況是否能判定為全日制勞動關(guān)系？如不能，是否能按照法律要求或合同規(guī)定，補(bǔ)交工傷保險？ 證據(jù)：1.非全日制勞動合同；2.新東方集團(tuán)郵箱發(fā)來的課酬單6份；3.2011年1月-2013年8月招商銀行代發(fā)工資明細(xì)；4.離職證明。