2023-06-06 05:25發布
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位...
一、關于是否可以一次性賠償的區別在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于...
對于工傷發生比較常見的是建筑工地，由于建筑行業的特殊性，往往是將工程轉包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟？ 兩種途徑 1、工傷理賠：人社部門一般要...
工傷與交通事故、人身損害案件競合時，工傷待遇應否扣減交通事故賠償、人身損害賠償額?目前對此問題司法界、法學界尚有爭議。主要有以下兩種觀點： 觀點一：補償原則(損失填補原則)而非賠償原則，交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不...
《勞動爭議調解仲裁法》適用于那些情形呢？它是怎么維護我們的利益的呢？......不要著急，這些都由小編告訴你~中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和...
【裁判摘要】被告華源公司辯稱：伏運山是鹽場工人，享有社保，內退期間至被告處工作，被告無法為其交納社保，原、被告間應屬雇傭關系。本起案件已過訴訟時效。法院一審查明：2008年12月14日三原告的親屬伏運山在被告華源公司從事工作期間發生交通事故...
誤傷工友被暫扣工資是否合法1、不合理，不合法。如果確實因為工作原因造成的傷害，由公司承擔責任，根據過錯程度，可以要求你承擔部分賠償。公司扣工資不合法，可以申請勞動仲裁，或投訴勞動監察大隊。工傷，如廠方未買工傷保險，廠方要賠，否則社保賠，至于...
根據《工傷保險條例》可知，工傷骨折賠償款需根據傷殘級別以及自身工資水平而定的，一般而言，工傷骨折都可獲得以下補償： 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷...
在工地干活，腳不小心骨裂了，算工傷，有誤工費。 老板說骨裂算輕傷，沒有誤工費的是錯誤的： 1. 在工地干活，腳不小心骨裂了，基本可以認定為工傷。 勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害就是工傷。...
勞動者在工傷期間，用人單位只給發基本工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證...
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