2023-06-06 03:12發布
案情簡介法官解讀 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支持?！ ∫虻谌饲謾嗨鶎е碌膿p害，原則上應由第三...
案情回顧2014年10月，藺紀全在工地發生安全生產事故，導致左足被砸傷。事故發生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》（蘭人社工傷字〔2016〕369號，以下簡稱36...
案情回顧2014年10月，藺紀全在工地發生安全生產事故，導致左足被砸傷。事故發生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號，以下簡稱36...
【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位...
來源：勞動法庫【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、...
01最高法院裁判要點當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位...
案例來源| 最高人民法院【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由...
案情簡介 重慶興平公司成立于2008年，經營范圍包括建筑勞務分包服務。2013年9月1日，中鐵二十五局第五分公司將其承建的恒利嘉豪項目工程的勞務部分分包給重慶興平公司，重慶興平公司又將鋪設琉璃瓦勞務分包給自然人董海兒。2014年9月2...
你把事情詳細經過講明白，然后把人物主體也講明白，一共涉及幾方？如果是建筑工程的話，一般會有開發商、總承包商、分承包商、大包工頭、小包工頭等，你需要把這幾方的情況都講清楚，然后我才能幫你分析可以找誰來賠錢。 現在有的企業為了提高企業效率，調帶...
導讀因用人單位以外的第三人原因致勞動者人身損害，該第三人理所當然應當承擔侵權賠償責任，當勞動者受傷被同時認定為工傷時，因為工傷保險賠付采取無過錯原則，根據《工傷保險條例》勞動者也有工傷賠付請求權。如上所述，侵權損害賠償請求權和工傷補償請求權...
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