2023-06-06 11:06發布
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1 內容摘要:《中華人民共和國侵權責任法》施行后，在司法實務中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結合相關審判案例，分別從案由、歸責原則、法律關系、舉證...
根據《工傷保險條例》的規定，工傷認定的申請存在兩種情形：一、由用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向有關社保部門提出;二、用人單位未按規定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定...
勞動糾紛不是起訴，而是應該帶上能證明你勞動關系的證據，到當地勞動部門申請仲裁。 勞動合同問題，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴不成，到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...
對于勞務關系的工傷，其責任由派遣單位和用工單位承擔，兩者之間承擔責任的比例由雙方自行約定。勞務關系不屬于勞動合同，因此發生工傷時是不可以按照工傷賠償的。 接下來就跟隨小編一同來了解勞務派遣單位與用工單位承...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法...
程序較多，先說眼前的。發生工傷，單位應在發生之日起30天內向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位不提，勞動者或家屬可在一年內提出認定申請。等治療結束，傷情穩定了，作勞動能力鑒定，定殘等級。根據傷殘等級來確定待遇。 單位不繳工傷保險...
48歲的蔡大姐到一家公司做工僅7天便因工受傷，需要較大一筆醫療費，希望公司能承擔。但公司以未簽訂書面勞動合同為由，拒絕了蔡大姐的請求。近日，武漢市中級人民法院根據民法典及勞動合同法的相關規定，判決蔡某與某公司之間存在事實勞動關系。2020年...
如果被派遣勞動者在用工單位工作時發生工傷事故，是勞務派遣公司，還是用工單位承擔責任呢？ 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第三條規定了： 勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作...
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