程序較多，先說眼前的。發生工傷，單位應在發生之日起30天內向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位不提，勞動者或家屬可在一年內提出認定申請。等治療結束，傷情穩定了，作勞動能力鑒定，定殘等級。根據傷殘等級來確定待遇。 　　單位不繳工傷保險，一切費用由其支出 　　近來，在對新勞務合作業務中，工傷索賠占勞務糾紛事件的比重呈上升趨勢，成為目前我對新勞務合作業務的一大突出問題。為幫助在新加坡工作期間受傷、死亡的我勞務人員及其家屬順利完成索賠，現將有關索賠程序及注意事項等問題介紹如下： 　　新加坡人力部職業安全與健康署負責依據新加坡《工人工傷索賠法》處理新加坡及外籍勞工的工傷索賠工作。中國對外承包勞務企業新加坡協會（以下簡稱“協會”）受我駐新使館經商處的委托，負責協助新加坡人力部職業安全與健康署處理中國工人在新工傷、死亡引起的無異議索賠，其目的是使賠償金能夠盡快賠付到我勞務人員或勞務人員家屬手中，維護我勞務人員的合法權益。 　　工傷、死亡勞務人員家屬必須提供經過公證的下列文件： 　　一、與死者的已婚證書； 　　二、有關親屬的出生證明（指受益人：配偶、子女、父母）； 　　三、死者的出生和死亡證明（死亡證明如有則提供）； 　　四、有關親屬與死者親屬關系的證明； 　　五、如果死者的父母已經過世，請提供他們的死亡證明； 　　六、與死者生前的通信、親屬收到死者生前匯款的有關收據； 　　七、其它可以支持有關親屬索賠的證據文件。 　　八、除提供上述公證材料外，當地公證部門需在索賠表的最后一項注明“以上某某人（所有申請索賠的人）于某年某月某日在我面前在該索賠表上簽字或畫押”，公證員簽字，公證處蓋章。親屬必須如實填寫索賠表（FATAL ACCIDENT STATEMENT，簡稱FAS）。 　　以上公證材料除第六項和第七項，以及死者的死亡證明可不提供外，其他均必須提供。 　　我們將通過受傷或死亡勞務人員的派遣公司或死亡人員生前所在地區的商務廳（委、局）處理工傷、死亡勞務人員的索賠工作。派遣公司或有關商務廳（委、局）在協助家屬完成有關表格填寫、公證等手續后，勞務人員或勞務人員家屬將公證后的全部文件復印留底，原件寄我駐新使館經商處。我們在審核相關材料后，轉交新加坡人力部職業安全與健康署。 　　職業安全與健康署按照其內部工作程序對索賠案件進行處理，在各方無異議的情況下，將按新加坡《工人工傷索賠法》進行賠償，死亡賠償的最高金額是111,000.00新元，最低是37,000.00新元,死亡人員的年齡越輕、生前工資越高，獲得的賠償金相對越多。新加坡人力部對賠償金的分配原則是：死者的父親享受賠償金的5％，母親5％，孩子45％，妻子45％。由于死者的妻子是孩子的監護人，所以孩子的45％與妻子的45％一起都開在妻子的名下。 　　職業安全與健康署在收到保險公司或雇主的支票后，將簽發標準格式的賠償金函（INDEMNITY）和承諾函（ACKNOWLEDGEMENT OF COMPENSATION）寄送我們，由我們轉寄給受益人。所有受益人應在賠償金函和承諾函上簽字（不能簽字的小孩除外），派遣公司或外經貿委在證人（WITNESS）處簽字并蓋公章。完成上述手續后，受益人將文件復印留底后，原件寄送我駐新使館經商處。我們在審核相關材料后，轉交新加坡人力部職業安全與健康署。 　　新加坡人力部職業安全與健康署在接到上述文件審核合格后，將把注明金額和每個受益人姓名的支票寄送我們，我們將直接或通過有關派遣公司或商務廳（委、局）將支票轉達受益人。受益人在有關派遣公司或商務廳（委、局）的指導下辦理提款手續，并在相關收據上簽字畫押，派遣公司或商務廳（委、局）在收據證人處簽字蓋章。受益人完成上述程序后，將收據寄回我駐新使館經商處，我們轉交人力部職業安全與健康署，至此，索賠全部完成。 　　需要說明的是，上述索賠過程是在雙方對賠償無異議的情況下進行。一旦在索賠過程中有關方面包括保險公司、雇主、受益人提出異議，未達成一致的，就要通過勞工法庭進行審理。案件一旦進入司法程序，我駐新使館經商處將無法代表工傷、死亡勞務人員家屬進行司法協調，必須由工傷、死亡勞務人員家屬委托律師事務所或指定其他人做為受益人代表進行協調。 　　通過勞工法庭審理的索賠案件往往耗時較長，可達一年以上。在協商過程中，人力部職業安全與健康署會向保險公司、雇主或受益人代表發一份索賠評估書(NOTICE OF ASSESSMENT OF COMPENSATION),對賠償的金額做出評估。有關當事人如果對評估書中所確定的賠償金額有異議，必須在14天之內提出，否則被視為接受。接受評估書的保險公司或雇主必須在收到評估書的21天之內將評估書規定金額的支票送達職業安全與健康署。 　　另外，就業準證持有者不受《工人工傷索賠法》的保護，因此，所有持就業準證來新工作的人員都應該在其簽訂的雇用合同中明確規定有關工傷、死亡的賠償問題。

工傷索賠程序(工傷事故索賠指南)

程序較多，先說眼前的。發生工傷，單位應在發生之日起30天內向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位不提，勞動者或家屬可在一年內提出認定申請。等治療結束，傷情穩定了，作勞動能力鑒定，定殘等級。根據傷殘等級來確定待遇。 　　單位不繳工傷保險，一切費用由其支出 　　近來，在對新勞務合作業務中，工傷索賠占勞務糾紛事件的比重呈上升趨勢，成為目前我對新勞務合作業務的一大突出問題。為幫助在新加坡工作期間受傷、死亡的我勞務人員及其家屬順利完成索賠，現將有關索賠程序及注意事項等問題介紹如下： 　　新加坡人力部......

工傷索賠程序(工傷賠償程序流程)

工傷賠償是需要員工在醫療終結之后或者勞動能力鑒定結果下達之后向社保中心申請工傷待遇審核，在60天內下達工傷待遇。主要包含醫療費、住院期間生活費、康復費和一次性傷 殘補助金。 單位支付部分主要包含停工留薪期間的工資和有傷 殘者的一次性傷 殘就業補助金，其中停工留薪待遇應該按月支付給員工，而一次性傷 殘就業補助金是在員工和單位解除勞動關系時支付。 社保基 金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫療終結鑒定表一份；醫療發 票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結......

工傷索賠程序

首先，收集、固定、保留一切能證明是因工作而受傷的證據，如勞動合同、醫療病歷等等。在此提醒一下，這些證據不能輕易交給公司。其次，根據工傷保險條例規定，向社保部門提交材料申請認定工傷。社保部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定。第三，如社保部門認定不屬于工傷，可以提起行政訴訟。第四，如認定屬于工傷，那接下來向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。第五，勞動能力鑒定委員會在六十天內作出鑒定結論。對鑒定結論不服，可以申請重新鑒定。第六，如果對鑒定結論沒有異議，就可以依據該鑒定結論向社保......