勞動糾紛不是起訴，而是應(yīng)該帶上能證明你勞動關(guān)系的證據(jù)，到當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 勞動合同問題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴不成，到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

個人勞務(wù)合同被起訴在哪可以查詢(查勞動合同在什么地方查)

不需要查詢。真正被起訴，法院已經(jīng)立案的，會收到法院的傳票。 1、立案之后五日內(nèi)送達被告，被告拿到訴訟材料十五日內(nèi)答辯，不過不提供書面答辯不影響開庭。簡易程序開庭時間在送達十五日以后，普通程序會通知三十天以后開庭，因為要留出超過三十天的舉證期限。 2、開庭后如果查明事實，調(diào)解不成會判決，正常情況簡易程序從立案起三個月以內(nèi)出判決結(jié)果，普通程序是六個月以內(nèi)。當然不包括鑒定等特殊情況批準延長的時間。 3、被告會收到受理法院發(fā)出的舉證通知書，答辯通知和開庭傳票；可以送過郵寄方式送達被告，或是由法院通知被告......

勞務(wù)合同糾紛立案如何處理(勞務(wù)合同糾紛案由)

沒有簽合同，單位應(yīng)該向你們支付每個月2倍的薪水，這是勞動合同法規(guī)定的。 再就是雖然沒有簽合同，但是你可以找到相關(guān)的證據(jù)，比如說工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來證明你和這個公司存在勞務(wù)關(guān)系，然后拿著這個證據(jù)去申請勞動仲裁...

勞務(wù)合同糾紛如何入刑(勞務(wù)糾紛怎樣賠償)

這個怎么跟你說呢？ 勞務(wù)合同是民法規(guī)定的合同的一類有名合同。是雇主與雇員之間形成的合同。 提供勞務(wù)者受害責任糾紛是一個立案的案由，是雇員自身受害向法院起訴時立案的案由。...