接下來就跟隨小編一同來了解勞務派遣單位與用工單位承擔賠償責任工傷。

勞務派遣單位的工傷賠償責任

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第二項：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

無論是《勞動合同法》還是《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，究其本質，都是為了明確勞務派遣單位對被派遣勞動者應當承擔用人單位義務，雙方之間具有勞動關系。在勞動關系領域，用人單位義務當然包括工傷賠償義務。

故，當被派遣勞動者發生工傷，勞務派遣單位必須承擔工傷賠償責任。

勞務派遣的員工和用工單位之間的關系是什么

相對于正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質截然不同。關于勞務派遣的性質，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。

通過描述勞務派遣現象，可以將勞務派遣定性為是一種組合勞動關系。在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。三種主體是勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者；三重關系是勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系，勞務派遣單位與接受單位的關系和接受單位與被派遣勞動者的關系。在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人接受單位。被派遣勞動者要為派遣單位的客戶即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內部勞動規則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關系中的雇主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協議中規定的權利和義務，包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監督管理、勞動安全衛生教育等，并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。 勞務派遣工發生工傷的話，一般是由勞務派遣單位承擔相應的責任，如果有購買工傷保險，則相應的費用由工傷保險經辦機構承擔，否則的話就要由勞務派遣單位承擔。