2023-06-06 08:01發布
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
2019年2月14日，張三與甲公司簽訂兩年的勞動合同，每月工資1萬元。 公司對張三的工作并不滿意，某次，張三在外地參加為期3天的會議，卻在當地待了8天。張三回來解釋說，正好順便擺放了客戶，進行了市場考察，...
隨著商業的發展連鎖經營或市場分布于全國的用人單位越來越多了，這時，有些單位會在簽訂合同時將工作地點約定為全國，這種約定是否有效呢？勞動者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調派呢？案情簡介：李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
2015年4月13日，高某某入職當當網公司，擔任技術部產品總監，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經上海市精神衛生中心...
致王蓉蓉女士，我司因經營需要，于2017年6月3日起，辦公地點將由北京市西城區宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區霄云路26號...
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應該怎么發呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定...
1.勞動法規定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規定的話，單位能不能不發工資呢？回答是要發，原因是員工既然已經履行了勞動義務，得到勞動報酬就是他的權利；是不是說員工可以不必遵守三十天規定，隨時提出辭職就...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔經濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平涼地區運輸公司，在原平涼地區運輸公司車站賓館工作，2001年被調入某車站工作。2003年，原...
案例：某公司屬于制造型企業，經常出現員工自動離職的情形。后來公司規定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發布了自動離職通告，在工資發放日之前自動離職的員工工資將暫不發放，等員工離職手續辦理齊全后，會給予工資...
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