根據相關規定勞動者，放棄權利，可能會認定為無效。但你應該根據工傷認定的辦法，進行工傷認定，然后再進行傷殘等級鑒定。至于你講公司內部建立扣分的制度，這是一種管理制度，應當通過公司的職代會討論通過，頒布施行。而且這些扣分規定還不得違反國家的相關法律法規，如果違法了，這些扣分的制度，也是無效的。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

勞動者工作時間內在工作場所因工作原因受到傷害，按照工傷保險條例屬于工傷，用人單位應當在一月內向工傷認定部門申請工傷認定，用人單位不積極申報的，勞動者可直接在受傷害之日起一年內向工傷認定部門申請工傷認定。即使沒有簽訂勞動合同，也不影響工傷的認定法律依據：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》2.5　本標準將《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標準的完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的范圍。