工傷認(rèn)定需要到單位所在地的社保局工傷認(rèn)定窗口申請(qǐng)工傷認(rèn)定。收集證據(jù)（例如勞動(dòng)合同，工資條，考勤記錄，工作牌等），勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，雙方主體信息，到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第三十四條　用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)病防范意識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。勞動(dòng)者不履行前款規(guī)定義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行教育。

工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，工傷醫(yī)療和停工留薪期的工資福利待遇之外，享有一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資7個(gè)月，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。不離職當(dāng)前只能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，離職能夠“三金”同領(lǐng)。但是，工傷職工總是要離職的，在用人單位工作直至退休的除外，都是可以在離職的時(shí)候領(lǐng)取其它兩金的。工傷職工領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由工傷職工自理。法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法第六條 人力資源社會(huì)保障部根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工傷職工日常生活和就業(yè)需要等，組織制定國(guó)家工傷保險(xiǎn)輔助器具配置目錄，確定配置項(xiàng)目、適用范圍、最低使用年限等內(nèi)容，并適時(shí)調(diào)整。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門可以結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，在國(guó)家目錄確定的配置項(xiàng)目基礎(chǔ)上，制定省級(jí)工傷保險(xiǎn)輔助器具配置目錄，適當(dāng)增加輔助器具配置項(xiàng)目，并確定本地區(qū)輔助器具配置最高支付限額等具體標(biāo)準(zhǔn)。

工傷工資不包含加班工資。不知道您被仲裁委受理的仲裁案件舉證期限是否屆滿，立案受理后仲裁委會(huì)向您送達(dá)舉證期限通知書，具體您可以打電話向仲裁委或者案件的仲裁員咨詢。若沒(méi)有屆滿，您可以向法院申請(qǐng)?jiān)黾又俨谜?qǐng)求，開(kāi)庭時(shí)法庭會(huì)一起審理，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請(qǐng)求之日起重新計(jì)算；若舉證期限屆滿，您應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第十三條　任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。有關(guān)部門收到相關(guān)的檢舉和控告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。對(duì)防治職業(yè)病成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

不同鑒定機(jī)構(gòu)，費(fèi)用不同。交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定工作應(yīng)當(dāng)由法醫(yī)進(jìn)行;無(wú)法醫(yī)的，由處理交通事故的辦案人員進(jìn)行;傷情復(fù)雜的，可以聘請(qǐng)有專門知識(shí)的人員或者委托其他專業(yè)傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行。交通事故責(zé)任，如果是對(duì)方全責(zé)，那么鑒定費(fèi)用是由對(duì)方出的，不過(guò)先要由您墊付，在調(diào)調(diào)解或起訴時(shí)再一并向?qū)Ψ街鲝?；如果不是?duì)方全責(zé)，也一樣是由您墊付的，在主張賠償時(shí)，和其他需要賠償?shù)馁M(fèi)用一起，按照責(zé)任劃分的比例分?jǐn)?。看是誰(shuí)對(duì)第一次的傷殘鑒定有異議，由有異議的一方出資，若是受傷者本人的話則可以先出資，在后續(xù)理賠的時(shí)候把這筆款計(jì)入理賠金內(nèi)。如果是工傷的傷殘鑒定則是免費(fèi)的！法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。行政訴訟狀的正文的內(nèi)容及寫法正文內(nèi)容包括三項(xiàng)：訴訟請(qǐng)求，事實(shí)與理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和地址。1、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求是正文的第一項(xiàng)內(nèi)容，即是原告提起行政訴訟要解決的問(wèn)題，要達(dá)到的目的。根據(jù)行政案件的特點(diǎn)，原告所提出的訴訟請(qǐng)求主要有：部分或全部撤銷處罰決定;變更處罰決定;提出賠償損失等。訴訟請(qǐng)求要表述明確、具體。原告可以針對(duì)被告具體行政行為的性質(zhì)以及自己的權(quán)益受損害的程度，依法提出恰如其份的請(qǐng)求。2、事實(shí)與理由。這部分要寫清楚提出訴訟請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。事實(shí)是人民法院審理案件的依據(jù)，起訴狀必須寫明被告侵犯起訴人合法權(quán)益的事實(shí)經(jīng)過(guò)、原因及造成的結(jié)果，指出行政爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。如果是經(jīng)過(guò)行政復(fù)議后不服提出起訴的，還要寫清楚復(fù)議行政機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定過(guò)程和結(jié)果。理由是在敘述事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行分析，論證訴訟請(qǐng)求合理合法。例如，對(duì)被告侵犯起訴人人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的案件，原告要著重論述被告實(shí)施的具體行政行為所依據(jù)的事實(shí)不真實(shí)、證據(jù)不充分;或者違反了法定程序法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第二十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。