根據工傷保險條例的規定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。但您所說的情況因為時間太長，可能不會被認定為工傷。如果不被認定為工傷，您可以通過當地的民政部門申請救濟或者補助。法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十四條 勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論書應當載明下列事項:（一）工傷職工及其用人單位的基本信息；（二）傷情介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；（三）作出鑒定的依據；（四）鑒定結論。

協商或申請勞動仲裁。工傷職工向用人單位追索因為少報工資，未足額繳納工傷保險費，造成享受的工傷保險待遇降低差額部分，是勞動爭議。法律依據：《工傷保險條例》第四十三條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。