工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。可以向上級審判機關提出申訴。法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十九條 參與工傷救治、檢查、診斷等活動的醫療機構及其醫務人員有下列情形之一的，由衛生計生行政部門依法處理：（一）提供與病情不符的虛假診斷證明的；（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；（三）無正當理由不履行職責的。

不能同時享受，商業醫療保險只是一個補充，發生工傷先走工傷保險，工傷保險有些項目需要公司承擔。因此公司才會買商業險做保障法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

首先為員工購買社會保險是對員工的一種福利待遇，一旦發生意外，由保險公司在保險范圍內承擔著責任，但是工傷與意外保險是可以同時賠付的，沒有牽扯，也就是說意外險賠付完，仍然可以走工傷程序，與勞動者建立勞動關系的用人單位承擔工傷責任，至于傷殘等級，應該有資質的單位鑒定后，才能知道法律依據：中華人民共和國職業病防治法第七十一條　用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（一）未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的；（二）未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；（五）未依照本法規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。

用人單位應當在工傷發生之日起30日內為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關系科申請工傷認定。職工受傷，停工留薪期內，原工資待遇不變，包括福利。根據勞動合同法規定，工傷期間用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位強制解除，您可以提起勞動爭議仲裁申請，要求恢復勞動關系。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

可以先向勞動部門申請工傷認定程序。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。