16個月的本人工資。
　　保留與用人單位的勞動關(guān)系，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%。
　　與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金標準以當?shù)匾?guī)定為標準。
　　 《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。
　　難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
　　傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
　　 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
　　 擴展資料 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準： 1、《北京市工傷保險條例》 第三十六條 　五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險關(guān)系終止手續(xù)： （一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的； （二）用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的； （三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系的； （四）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
　　 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。
　　其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
　　 屬于本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
　　工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
　　 2、《上海市工傷保險條例》 第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
　　五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。
　　 （二）保留與用人單位勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。
　　難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
　　五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。
　　并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。
　　傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
　　 經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
　　五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。
　　 經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。
　　 3、《廣東省工傷保險條例》 第32條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）一次性傷殘補助金。
　　由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。
　　 （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。
　　難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
　　傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
　　 第33條　五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系： （一）一次性工傷醫(yī)療補助金。
　　標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。
　　 （二）一次性傷殘就業(yè)補助金。
　　標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。
　　 參考資料：中國法院網(wǎng)-《工傷保險條例》

工傷五級傷殘能賠償多少錢2021年(2020年工傷五級賠償標準)

浙江溫州五級工傷的賠償標準：一次性傷殘補助金18個月，一次性工傷醫(yī)療補助金10個月，一次性傷殘就業(yè)補助金50個月，其中保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次......

工傷六級傷殘一次性能賠償多少錢(工傷六級傷殘一次性能賠償多少錢)

你好，謝謝，望采納！五級、六級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的......

六級傷殘私了賠多少錢(六級傷殘能賠償大概一次性可賠償多少錢?)

百度知道 提問 被鑒定為六級傷殘，應(yīng)該賠償多少錢 我來答 ? 2條回答 ? Bjnbim 來自百度知道認證團隊?2019-02-14 工傷六級可獲得一次性傷殘補助金：16個月本人工資。工傷職工提出解除勞動合同的時還有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，該兩項具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為1......