根據法律規定，不管是什么類型的企業，只要是企業就應當為職工繳納工傷保險費，員工因工受傷的，應當認定為工傷。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出申請，您現在已經過了申請期限。法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十五條 勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

如果已經簽訂了協議，再次起訴勝訴的幾率很小。當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。且三年過了，過了訴訟時效。法律依據：工傷保險輔助器具配置管理辦法第一條 為了規范工傷保險輔助器具配置管理，維護工傷職工的合法權益，根據《工傷保險條例》，制定本辦法。

需要等傷殘鑒定完后才能計算出工傷具體賠償金額。停工留薪期間工資可以等鑒定完后一起起訴。辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。法律依據：社會保險基金先行支付暫行辦法第十條 個人申請先行支付醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇的，應當提交所有醫療診斷、鑒定等費用的原始票據等證據。社會保險經辦機構應當保留所有原始票據等證據，要求申請人在先行支付憑據上簽字確認，憑原始票據等證據先行支付醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇。個人因向第三人或者用人單位請求賠償需要醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇的原始票據等證據的，可以向社會保險經辦機構索取復印件，并將第三人或者用人單位賠償情況及時告知社會保險經辦機構。

先和公司協商，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定。若鑒定為工傷，再向勞動鑒定委員會申請傷殘等級認定。之后可以向人民法院提起訴訟要求按照工傷保險條例的要求進行索賠。農民工與包工頭的關系屬于雇傭關系。如果是第三人導致農民工受傷的，那么可以向包工頭索賠，也可以向第三人索賠;如果是因為工作原因造成的安全事故，可以找包工頭和發包人要求他們承擔連帶賠償責任。根據我國《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。法律依據：《工傷保險條例》第五十六條經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；(二)不按規定核定工傷保險待遇的；(三)收受當事人財物的。

您可以再和主管人事調動的相關領導進行協商調換工作崗位的事宜。因工作環境導致的過敏癥狀可以引發嚴重的過敏反應,如果被確定為職業病，就應當算作工傷。用工單位對于惡劣的工作環境必須給予工人相應的保護措施以及工資補助。因工作環境致員工身體健康受到損害，并且因醫療造成的金錢損失應當由工作單位承擔損失，特別是當單位有過錯的時候承擔的責任就更大。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第七十條　違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：（一）工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的；（二）未采取本法第二十條規定的職業病防治管理措施的；（三）未按照規定公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的；（四）未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個人職業病防護采取指導、督促措施的；（五）國內首次使用或者首次進口與職業病危害有關的化學材料，未按照規定報送毒性鑒定資料以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件的。